…ricordati, secondo questa Corte territoriale il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato al C.XXXXXX deve essere dichiarato illegittimo. Occorre a questo punto esaminare gli effetti de…...
…ll' anzidetto prospetto Inps, si è limitato ad affermare che "....Il provvedimento di licenziamento è illegittimo poiché l' evento morboso ha avuto origine nell' attività lavorativa ed è stato causato…...
…quanto infondato e illegittimo; 2) in accoglimento dell' appello incidentale, riformare la sentenza del Tribunale di Ancona nella parte in cui non ha accertato che il licenziamento impugnato è stato d…...
…la vita di relazione ) , subito dalla ricorrente F.XXXXX L.XXXXXX a seguito del comportamento illegittimo e vessatorio tenuto nei suoi confronti dal datore di lavoro, nonché la relativa eziologia lavo…...
…to al contratto (va notato, al riguardo, che la controversia circa il carattere - legittimo o illegittimo - dell' apposizione del termine si risolve in una azione di accertamento della nullità parzial…...
…gale rappresentante pro tempore, al risarcimento dei danni tutti subiti, in conseguenza dell' illegittimo comportamento datoriale, sia di natura biologica, morale e patrimoniale, che si quantificano i…...
…onali e con l' assegnazione delle medesime mansioni da lei svolte fino al giorno dell' illegittimo licenziamento o, in alternativa, al pagamento dell' indennità risarcitoria prevista dall' art. 8 Legg…...
…, 14/08/2008). In definitiva, l' elemento peculiare del licenziamento ritorsivo, rispetto ad una qualunque ipotesi di licenziamento illegittimo perché non sorretto da giusta causa o da giustificato mo…...
…onali e con l' assegnazione delle medesime mansioni da lei svolte fino al giorno dell' illegittimo licenziamento o, in alternativa, al pagamento dell' indennità risarcitoria prevista dall' art. 8 Legg…...
…ributive oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dal dovuto al saldo; B- annulla il licenziamento e condanna la C.XXXXXXXX S.n.c. a riassumere la lavoratrice entro il termine di giorni tre o,…...